В Accel Club команда Talent Acquisition отвечает за подбор лучших талантов в сферах e-commerce, маркетинга, управления продуктами, цепочек поставок, технологий и корпоративных команд. Команда базируется в Сербии и работает удаленно, поддерживая все усилия компании по найму по всему миру.
В качестве партнера по подбору талантов вы будете играть ключевую роль в поиске, привлечении и найме лучших специалистов для поддержки динамичного роста и стратегических целей нашей компании. Вы будете тесно сотрудничать с менеджерами по найму, чтобы понять их потребности и разработать эффективные стратегии подбора для выявления и привлечения лучших кандидатов на должности до уровня менеджеров среднего звена.
Вы будете управлять полным циклом процесса найма, и ваши ключевые обязанности будут включать:
- Партнерство: Налаживайте прочные партнерские отношения с менеджерами по найму, чтобы понять их бизнес-цели и потребности в талантах. Предоставляйте консультации и решения для этих потребностей.
- Поиск: Используйте LinkedIn и другие инструменты подбора для выявления и привлечения квалифицированных кандидатов. Анализируйте показатели привлечения талантов и предлагайте идеи по их улучшению.
- Скрининг: Анализируйте резюме, проводите онлайн-собеседования и оценивайте квалификацию кандидатов и их соответствие культуре компании. Используйте оценки в ATS для обеспечения высоких стандартов оценки.
- Координация встреч: Планируйте и координируйте встречи с менеджерами по найму и другими заинтересованными сторонами.
- Опыт кандидата: Обеспечьте положительный опыт кандидата на протяжении всего процесса подбора.
- Переговоры по предложениям: Ведите переговоры о компенсационных пакетах и условиях найма, а также направляйте предложения отобранным кандидатам.
- Адаптация: Сотрудничайте с командой HR для обеспечения плавного процесса адаптации новых сотрудников.
- Бренд работодателя: Участвуйте в мероприятиях по продвижению бренда работодателя для повышения репутации компании как привлекательного работодателя.
- Анализ данных: Отслеживайте и анализируйте ключевые показатели для оценки эффективности подбора и выявления областей для улучшения. Регулярно представляйте статистику найма заинтересованным сторонам и предлагайте решения на основе данных.
