Talent Acquisition Specialist

Мы ищем специалиста по подбору персонала уровня Middle (Talent Acquisition Specialist) для управления полным циклом подбора персонала и помощи в расширении найма в сферах R&D, Data и Product. Эта должность предполагает тесное сотрудничество с нанимающими менеджерами, проактивный поиск талантов и постоянное совершенствование процессов подбора с использованием данных и современных инструментов.

Обязанности:

• Руководство полным циклом подбора персонала: Самостоятельное управление всем процессом подбора, от поиска кандидатов и собеседований до оформления и принятия предложений о работе.
• Создание базы талантов: Использование различных каналов поиска (социальные сети, job-сайты, профессиональные сети) для создания и поддержания сильного и разнообразного пула талантов.
• Использование данных: Анализ ключевых метрик подбора (например, время закрытия вакансии, процент принятия предложений) для оптимизации процесса найма и повышения качества найма.
• Консультирование нанимающих менеджеров: Предоставление рекомендаций нанимающим менеджерам по лучшим практикам проведения собеседований, эффективным методам оценки и вопросам, связанным с процессом.
• Управление опытом кандидата: Поддержание позитивных отношений с кандидатами на протяжении всего процесса, обеспечение своевременной и персонализированной коммуникации.
• Ведение переговоров и управление предложениями: Самостоятельное ведение переговоров по предложениям о работе, включая заработную плату, льготы и другие условия трудоустройства.

Требования:

• Опыт работы в сфере подбора персонала (Talent Acquisition) более 3 лет, с подтвержденным опытом самостоятельного ведения полного цикла найма для различных ролей и команд.
• Практический опыт найма в сферах R&D, Data и Product или смежных областях.
• Опыт работы на международных рынках и с распределенными командами, с глубоким пониманием региональных особенностей найма и глобальных пулов талантов.
• Активное использование AI-инструментов в подборе персонала с ориентацией на оптимизацию процессов с помощью технологий.
• Глубокое знание современных стратегий поиска, фреймворков подбора персонала и подходов к картированию рынка (market mapping).