Talent Acquisition Specialist

Мы нанимаем Специалиста по подбору персонала для полного цикла подбора сотрудников в странах Латинской Америки, Европы и США. От поиска кандидатов до предложения о работе, вы будете управлять наймом на различных рынках, формировать наш кадровый резерв и напрямую сотрудничать с нанимающими менеджерами для принятия уверенных, высококачественных решений о найме.

Что вы будете делать

• Полный цикл подбора персонала в странах Латинской Америки, Европы и США: От поиска кандидатов до предложения о работе, управляйте наймом на различных рынках — учитывая различные ожидания и сроки кандидатов, сохраняя при этом высокую скорость и эффективность.
• Создание глобального кадрового резерва: Ищите кандидатов в странах Латинской Америки, Европы и США через LinkedIn, job boards и рекомендации — и развивайте реальное понимание рынка в каждом регионе.
• Улучшение процессов: Определяйте, что работает медленно или неэффективно, и исправляйте это. Внедряйте практики, повышающие скорость, качество и опыт кандидатов во всех регионах.
• Обеспечение высокого уровня взаимодействия с кандидатами: Стройте реальные отношения с кандидатами — каждое взаимодействие должно хорошо отражаться на нас, независимо от исхода.
• Партнерство с нанимающими менеджерами: Будьте доверенным советником — руководствуйтесь структурированными интервью, оценкой и лучшими региональными практиками, чтобы помочь менеджерам уверенно принимать решения о найме.
• Больше, чем просто подбор персонала: Участвуйте в инициативах по брендингу работодателя, вовлеченности и производительности на наших ключевых рынках.

Кого мы ищем

• Степень бакалавра в области HR, бизнес-администрирования или смежной области. Степень магистра — плюс.
• Опыт работы в штате компании в области подбора персонала более 2 лет, не в рекрутинговом агентстве.
• Опыт найма как минимум на одном из ключевых рынков (Латинская Америка, Европа или США). Опыт работы с несколькими регионами — большой плюс.
• Свободное владение английским языком (C1) — ежедневное межрегиональное общение.
• Глубокое понимание стратегий поиска кандидатов и того, как выглядит отличный опыт взаимодействия с кандидатами.