People & Operations Manager

🔹 Организационное развитие и совершенствование процессов

• Выявлять организационные пробелы и рекомендовать улучшения для повышения эффективности работы с персоналом, командной и операционной деятельности
• Поддерживать разработку и постоянное совершенствование систем управления эффективностью, карьерного роста и организационных процессов
• Анализировать тенденции в рабочей силе, данные о производительности и обратную связь от сотрудников для выявления возможностей для улучшений
• Продвигать инициативы по постоянному совершенствованию, которые улучшают опыт сотрудников, подотчетность и операционную эффективность
• Выявлять повторяющиеся или ручные рабочие процессы и внедрять решения на основе ИИ или автоматизированные решения для повышения масштабируемости и производительности
• Разрабатывать и поддерживать масштабируемые HR-процессы и операционные процессы, которые поддерживают рост компании

🔹 Координация заинтересованных сторон и подотчетность

• Взаимодействовать с менеджерами по вопросам:
• задержек с обратной связью по кандидатам
• проблем с производительностью
• отсутствующих отчетов или обновлений
• Четко и профессионально общаться с глобальными заинтересованными сторонами
• Эскалировать проблемы при необходимости
• Помогать поддерживать структуру и подотчетность в командах

KPI:

• Скорость и качество найма (Время закрытия вакансии)
• Организационная эффективность и операционное совершенство с использованием ИИ

Квалификация

• 3-4 года опыта работы на позиции HR Lead или People Ops в стартапе или быстро развивающейся «удаленной» компании
• Свободное владение английским языком с письменной и устной коммуникацией на уровне носителя языка
• Опыт поддержки инициатив по организационному развитию, включая управление эффективностью, организационный дизайн или постоянное совершенствование.
• Опыт работы в удаленной, технологически ориентированной среде
• Комфортное использование инструментов ИИ и платформ автоматизации для повышения производительности и операционных результатов
• Опыт выявления неэффективности процессов и внедрения автоматизации или улучшений с помощью ИИ является большим плюсом

Дополнительные квалификации

• Понимание того, как автоматизация и ИИ могут создавать более масштабируемые, точные и эффективные операции с персоналом и бизнесом
• Способность выявлять повторяющиеся рабочие процессы и предлагать более умные, технологически ориентированные улучшения
• Опыт разработки структур компетенций, карьерных путей или процессов оценки производительности.
• Опыт поддержки организационных изменений в условиях быстрого роста или удаленной среды.

Почему стоит присоединиться к нам?

В Amplify HR — это не административная функция, а операционная. Вы станете ключевым партнером в формировании того, как мы растем, управляем и поддерживаем глобальную команду с высокой производительностью. Это роль для тех, кто хочет реальной ответственности, видимости и влияния, а не просто HR-чек-листов.

Компенсация: до 5 000 долларов США в месяц в зависимости от опыта, квалификации и местоположения. Мы ценим людей, стремящихся оказывать влияние, и предоставляем возможности для развития вместе с бизнесом.

Процесс собеседования

В рамках нашего процесса найма кандидаты пройдут следующие этапы:

1. AI Скрининг — первоначальный скрининг на основе ИИ для оценки основных квалификаций и соответствия роли.
2. AI Собеседование — всестороннее собеседование под руководством ИИ для оценки вашего опыта, технических знаний, коммуникативных навыков и общего соответствия роли. Это обязательный этап, и подавать заявку следует только тем кандидатам, которым комфортен такой формат.
3. Живое собеседование с менеджером по найму — живая беседа для более глубокого изучения вашего опыта, оценки соответствия команде и ответов на ваши вопросы.
4. Оценка кейса — структурированное задание, в рамках которого вы представите свой подход к реальному корпоративному сценарию, соответствующему роли.
5. Финальное панельное собеседование — углубленная беседа с кросс-функциональными заинтересованными сторонами для оценки сотрудничества, решения проблем и долгосрочного соответствия.

Никаких агентств или третьих сторон: Amplify не работает с рекрутинговыми агентствами, хедхантерами или сторонними сервисами найма. Мы принимаем только прямые заявки от кандидатов.