HR Director

Должность: HR Директор

Мы ищем опытного HR-директора для руководства и управления нашим отделом кадров. Эта роль представляет собой сочетание стратегического лидерства и практической работы, поскольку компания в настоящее время находится на этапе масштабирования и активно оптимизирует многие свои процессы.

Ожидается, что HR-директор быстро погрузится в широкий спектр рабочих процессов, обеспечивая эффективную поддержку существующих практик и одновременно создавая прочный фундамент для будущего. Роль будет контролировать все HR-функции, обеспечивая их соответствие целям компании и способствуя созданию позитивной и продуктивной рабочей среды.

HR-директор будет управлять командой рекрутеров, HR-партнерами, специалистами по обучению и развитию, а также координаторами командировок, возглавляя работу по привлечению талантов, адаптации, развитию сотрудников и их благополучию.

Миссия HR-отдела — способствовать росту компании, привлекая, адаптируя, развивая и удерживая лучшие таланты. Мы верим, что наша работа создает позитивный опыт сотрудников, позволяя людям выполнять свою работу гладко и с удовлетворением.

Ключевые обязанности:

• HR-лидерство и стратегия: Формирование и реализация HR-стратегий, соответствующих общему видению компании, с акцентом на рост, благополучие сотрудников и создание более эффективной организации.
• Сотрудничество на уровне C-level: Тесное взаимодействие с руководством для обеспечения соответствия HR-целей стратегическим целям компании, помогая продвигать бизнес вперед.
• Управление командой: Руководство и поддержка разнообразной HR-команды, включая рекрутинг, HR-партнерство, обучение и развитие, а также координацию командировок, руководя примерно 15 преданными своему делу профессионалами.
• Привлечение талантов: Управление всем процессом найма, обеспечение привлечения, отбора и удержания лучших талантов, соответствующих культуре и ценностям нашей компании.
• Адаптация и увольнение: Создание гладкого, приветливого опыта для новых сотрудников и обеспечение структурированных, уважительных переходов для увольняющихся сотрудников.
• Обучение и развитие: Содействие культуре непрерывного роста путем разработки и проведения программ обучения, поддерживающих развитие сотрудников и карьерный рост.