Мы ищем Engineering Manager в руководство одного из наших инженерных направлений. Это руководящая должность, а не роль управления доставкой. На этой должности вы будете расширять возможности инженеров, укреплять кросс-функциональное сотрудничество и продвигать инициативы, которые непосредственно формируют будущее нашей платформы.
Обязанности
- Продвигать общеинженерные инициативы, технические и нетехнические, которые повышают эффективность работы команды и рост организации; быть человеком, который замечает, что нужно изменить, и делает это.
- Поддерживать и усиливать проактивных инженеров, создавая условия, в которых хорошие идеи появляются, услышаны и продвигаются вперед.
- Отвечать за проведение встреч на уровне трека, стартовые совещания, межкомандные синхронизации, ретроспективы, сохраняя при этом автономию команд в способах их исполнения.
- Тесно сотрудничать с менеджерами по продукту для создания интуитивно понятных, надежных и хорошо спроектированных пользовательских интерфейсов.
- Создавать и поддерживать культуру ответственности, доверия и постоянного совершенствования.
- Устанавливать четкие стандарты индивидуальной производительности, своевременно и конструктивно решая проблемы.
- Нанимать, адаптировать, наставлять и развивать инженеров с разным уровнем опыта.
Эта роль не для вас, если
- Вы определяете успех EM по срокам выполнения и скорости спринта.
- Вы хотите просматривать код, принимать архитектурные решения или быть техническим авторитетом.
- Вам нужен четкий список задач от руководства для эффективной работы.
- Ваш опыт в основном связан с управлением доставкой, управлением проектами или работой в агентстве.
Требования
- Опыт управления инженерными командами в продуктовой компании (не агентстве или аутсорсинге) более 3 лет.
- Опыт создания или масштабирования продуктовых и инженерных инициатив от нуля до единицы.
- Знакомство со структурированными фреймворками адаптации и роста (карьерные лестницы, планы развития, пути обучения).
- Способность проактивно выявлять проблемы, вести инициативы от начала до конца и принимать решения даже при неполной информации.
- Сильная способность расставлять приоритеты, выполнять высокоэффективные инициативы и сообщать об ограниченных ресурсах.
