Должность: Менеджер по инжинирингу (Nova)
Обязанности
- Руководить и поддерживать команду инженеров, создающих агентов и продукты на базе ИИ.
- Тесно сотрудничать с руководством отделов продукта, дизайна и науки о данных для преобразования возможностей ИИ в масштабируемые пользовательские решения.
- Руководить проектированием и внедрением рабочих процессов агентов, логики оркестрации и интеграций приложений.
- Обеспечивать надежность, наблюдаемость, безопасность и готовность функций на базе ИИ к производственному использованию.
- Управлять выполнением множества инициатив, балансируя краткосрочные результаты с устойчивым техническим направлением.
- Способствовать внедрению передовых инженерных практик в области качества кода, тестирования, документации и итеративной поставки.
- Наставлять и курировать инженеров, поддерживая их карьерный рост и здоровую динамику в команде.
- Сотрудничать с другими инженерными командами и командами по работе с данными для согласования интерфейсов, зависимостей и общих целей.
- Участвовать в найме и адаптации новых сотрудников по мере роста команды.
Что вы будете делать
- Руководить командой frontend-, backend- и прикладных инженеров, работающих над разговорными рабочими процессами, уровнями оркестрации и продуктовыми интерфейсами на базе ИИ.
- Руководить проектированием и внедрением рабочих процессов агентов, логики оркестрации и интеграций приложений.
- Обеспечивать надежность, наблюдаемость, безопасность и готовность функций на базе ИИ к производственному использованию.
- Управлять выполнением множества инициатив, балансируя краткосрочные результаты с устойчивым техническим направлением.
- Способствовать внедрению передовых инженерных практик в области качества кода, тестирования, документации и итеративной поставки.
- Наставлять и курировать инженеров, поддерживая их карьерный рост и здоровую динамику в команде.
- Сотрудничать с другими инженерными командами и командами по работе с данными для согласования интерфейсов, зависимостей и общих целей.
- Участвовать в найме и адаптации новых сотрудников по мере роста команды.