Events & Content Producer

• Стройте и развивайте отношения с отраслевыми экспертами и медиа-партнерами.
• Продвигайте совместные вебинары, распространение контента через партнеров и совместные контентные возможности.

Движок контента после мероприятий

• Превращайте каждый вебинар в поток контента для социальных сетей основателей (LinkedIn, Twitter/X и др.).
• Реальное влияние достигается после мероприятия, когда вы создаете систему, которая собирает и распространяет контент.

Воронки после вебинаров

• Дело не в регистрациях, а в том, что происходит дальше. Вы помогаете превратить мероприятия в непрерывные диалоги, потоки контента и пайплайн.

Импульс исполнения

• Управляйте множеством параллельных задач (мероприятия, спикеры, рассылки, контент) и поддерживайте их движение. Если что-то блокируется, вы находите решение.

Рабочие процессы на базе ИИ

• Используйте такие инструменты, как Cursor и AI-агенты, для ускорения рассылок, исследований и создания контента без потери качества.

🔥 Вы умеете добиваться результатов

• Вы проводили вебинары или мероприятия от начала до конца: от концепции и привлечения спикеров до продвижения и последующей работы. Вы знаете, как выглядит качественное исполнение на каждом этапе.
• Вы комфортно чувствуете себя при холодном обращении к отраслевым экспертам и спикерам конференций и знаете, как перейти от знакомства к подтвержденному обязательству.
• Вы имеете опыт в performance-маркетинге (медиа-баинг, платные привлечения, SEM, UA) и понимаете, как мыслят эти команды и какие проблемы они пытаются решить.
• Вы уверенно общаетесь на английском языке (C1+) и можете четко представлять нас в письменной форме и на звонках с экспертами, партнерами и аудиторией из США.
• Вы имеете практический опыт использования AI-инструментов (Cursor, Claude, агенты, автоматизации) в своей повседневной работе: вы создали как минимум один рабочий процесс, который принес измеримый результат. Вы знаете, как проверять и критически оценивать результаты работы AI, а не только генерировать их.
• Вы понимаете, как контент и мероприятия связаны с бизнес-результатами — пайплайном, а не только с регистрациями.
• Вы берете на себя полную ответственность: вы действуете быстро, не ждете разрешения и можете управлять множеством параллельных задач (мероприятия, спикеры, контент, рассылки) без потери контроля.
• Вам комфортно работать в быстро меняющейся среде с высокой степенью неопределенности, и вы можете привнести структуру туда, где ее еще нет.

⚡ Будет плюсом, если

• Вы работали с инфлюенсерами из США или мировыми отраслевыми экспертами
• Вы понимаете динамику контента в LinkedIn (что работает и почему)
• У вас есть опыт работы в B2B tech или SaaS компаниях
• Вы создавали автоматизированные рабочие процессы (Make, Zapier, n8n) или AI-агентов, выходящие за рамки базового использования

🚀 Что вы можете ожидать от работы у нас

• Присоединяйтесь в нужный момент: Мы уже набираем обороты на рынке США — и теперь быстро масштабируемся. Вы присоединитесь в тот момент, когда ваша работа сможет напрямую повлиять на наш рост.
• Сильная компенсация: Конкурентная заработная плата, соответствующая вашему опыту и вкладу, с четким потенциалом роста по мере масштабирования компании.
• Реальная ответственность и видимость: Вы не поддерживаете — вы строите движок. Ваша работа напрямую влияет на пайплайн, партнерства и присутствие на рынке.
• Быстрый результат: Быстрый запуск, получение реальной обратной связи от рынка, быстрая итерация — и видение результатов без долгих циклов.
• Прямой доступ к основателям: Тесное сотрудничество с CMO и основателями, быстрое принятие решений и отсутствие бюрократии.
• Гибкий удаленный формат: Работайте из любой точки мира с гибким графиком (удобно для Европы и Америки).
• Поддержка обучения и оборудования: Мы покрываем расходы на инструменты, оборудование и образовательные ресурсы, необходимые для вашей лучшей работы.
• Доступ в офис в Лиссабоне (опционально): Возможность работать из нашего офиса в Лиссабоне, если вы находитесь там или планируете переезд.

🚀 Процесс найма Вступительный звонок с руководителем отдела кадров → Интервью с CMO → Тестовое задание