Middle/Middle+ DevOps-инженер
PlaysDev — аккредитованная аутстафф-компания, специализирующаяся на DevOps-инженерах. За плечами 350+ реализованных проектов, в штате более 60 DevOps-специалистов. Мы развиваем внутреннее экспертное сообщество и делаем ставку на долгосрочное сотрудничество с сотрудниками. Для нас важна не столько проектная занятость, сколько стабильность и возможность профессионального роста внутри компании.
Обязанности
- Разработка и поддержка CI/CD пайплайнов
- Автоматизация инфраструктуры с использованием IaC (Terraform, Ansible)
- Развертывание и сопровождение Kubernetes-кластеров
- Настройка мониторинга, логирования и алертинга (Prometheus, Grafana, ELK/Loki)
- Обеспечение отказоустойчивости и масштабируемости систем
- Внедрение практик DevSecOps
- Оптимизация облачной инфраструктуры и управление затратами
- Участие в поддержке production-среды (в т.ч. в рамках on-call)
Требования
- Опыт работы DevOps / SRE от 2 лет (уровень Middle / Middle+)
- Проживание на территории РФ
- Уверенное знание Linux
- Практический опыт с контейнеризацией и оркестрацией (Docker, Kubernetes)
- Построение CI/CD (один из инструментов: GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions)
- Infrastructure as Code (Terraform, Ansible)
- Работа с облачными платформами (AWS, GCP или Azure)
- Мониторинг и логирование (Prometheus, Grafana, ELK/Loki)
- Опыт работы с Git
Желательно
- Опыт с Argo CD / Flux
- Использование HashiCorp Vault
- DevSecOps (SonarQube)
- Работа с брокерами (Kafka) и БД (PostgreSQL)
- Опыт построения высоконагруженных систем
Ожидания от кандидата
- Понимание DevOps-практик и CI/CD-подходов
- Навыки диагностики и устранения неисправностей
- Опыт работы с production-средами
- Умение работать в команде и выстраивать коммуникацию с разработчиками
Условия
- Официальное трудоустройство в аккредитованной IT-компании (полный соцпакет)
- Полностью удалённый формат работы (на территории РФ)
- 28 календарных дней оплачиваемого отпуска
- Корпоративные бенефиты: компенсация спортивных занятий, скидки у партнёров
- Возможность карьерного роста внутри компании: смены проектов, повышение грейда, участие во внутренних программах развития
- Менторство: опытные сотрудники могут подключаться к обучению стажёров и молодых специалистов, участвовать во внутренних митапах и формировании стандартов
