Отдел: HR Business Partnership
Местоположение: Кипр
Описание
Эта роль будет руководить ключевыми HR-инициативами, включая оценку результативности, планирование заработной платы, управление персоналом и программы обучения и развития (L&D), а также оказывать поддержку руководителям в создании эффективных команд, повышении вовлеченности и обеспечении соответствия ценностям компании, гарантируя при этом бесперебойность процессов, связанных с релокацией и кадровыми изменениями.
Ключевые обязанности
- Поддержка стратегических HR-инициатив: вклад в разработку карьерных треков, должностных профилей, оценок и опросов вовлеченности для укрепления подразделения.
- Повышение организационной эффективности: поддержание актуальности организационных структур в внутренней HRIS.
- Содействие росту талантов: поддержка оценки результативности, калибровочных сессий и принятия кадровых решений на высшем уровне.
- Повышение вовлеченности сотрудников: анализ результатов опросов вовлеченности, информирование о результатах и помощь командам во внедрении улучшений.
- Обеспечение обучения и развития: выявление потребностей в обучении, совместное создание планов развития и поддержка L&D-активностей в подразделении.
- Оптимизация процессов компенсации: помощь в циклах пересмотра заработной платы и обеспечение прозрачности и соответствия бизнес-целям.
- Участие в планировании рабочей силы: поддержание бюджетов по штатному расписанию, поддержка кадровых изменений и участие в найме на ключевые должности.
- Выступление в качестве доверенного консультанта: предоставление руководства менеджерам по управлению командами и организационным практикам, построение прочных партнерских отношений с ними.
- Быть сторонником культуры: укрепление ценностей компании и помощь в создании поддерживающей, высокопроизводительной среды.
Навыки, знания и опыт
