Total Rewards Manager
PersonalInvest
A global product-tech group in the social discovery and digital entertainment space is building platforms used by millions of people worldwide to connect, communicate, and build relationships online.
The company operates a portfolio of internationally scaled products across 150+ countries and brings together 1000+ professionals working remotely around the world. The environment combines strong product culture, high autonomy, global scale, and a distributed international team recognized among the leading remote-first employers globally.
We are looking for a Total Rewards Manager (preferably, but not mandatory, with LTI expertise).
Ваши основные задачи:
- Выступать в качестве старшего партнера высшего руководства (C-level, HR Director, Head of C&B) по всем вопросам Total Rewards, принимая обоснованные решения на основе данных по вознаграждению, стимулированию и организационному дизайну.
- Отвечать за полный цикл бюджетирования и прогнозирования расходов на персонал (FTE, OPEX, бонусные пулы), включая сценарное моделирование и анализ отклонений.
- Возглавлять инициативы по грейдированию и архитектуре должностей: оценивать роли, создавать и поддерживать структуры вознаграждений, обеспечивать внутреннюю справедливость и внешнюю конкурентоспособность.
- Развивать продвинутую аналитику персонала: HR ROI, эффективность затрат, показатели производительности и влияние решений по вознаграждению на результаты бизнеса.
- Разрабатывать, улучшать и масштабировать фреймворки управления эффективностью (постановка целей, калибровка, циклы оценки производительности, логика бонусов).
- Тесно сотрудничать с Финансовым отделом, HRBP и бизнес-лидерами по сложным вопросам компенсации (предложения о работе, повышения, реорганизации, кейсы удержания).
- Полностью отвечать за программы LTI (виртуальные акции или аналогичные): поддержка проектирования, администрирование, моделирование, отчетность и коммуникация со стейкхолдерами.
Мы ожидаем от вас:
- 5+ лет опыта в области Compensation & Benefits / Total Rewards, с сильным опытом в аналитике и стратегических инициативах.
- Подтвержденный опыт работы с высшим руководством (C-level, HRD, Finance) и влияния на принятие решений с помощью данных.
- Практический опыт бюджетирования, прогнозирования, аналитики компенсаций и циклов управления эффективностью/вознаграждением.
