Senior Tech TA Specialist

Старший специалист по техническому подбору персонала (Senior Tech TA Specialist)

EMEA

О роли

Мы ищем опытного специалиста по техническому подбору персонала, который будет отвечать за найм в наши инженерные и продуктовые команды. Это практическая роль для того, кто любит брать на себя ответственность и работать автономно. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями отделов найма, чтобы понять потребности их команд, разработать правильную стратегию найма и проводить поиск кандидатов от первоначального брифинга до принятия предложения.

Мы ищем человека, который выступает в роли настоящего партнера для бизнеса, а не просто исполнителя. Вы будете привносить свою точку зрения, оспаривать предположения, когда это необходимо, использовать данные и информацию о рынке для принятия решений, а также постоянно адаптировать подход, пока не добьетесь нужного результата. Вы будете заниматься подбором персонала в таких областях, как backend, frontend, QA, инфраструктура, данные и продукт, с особым упором на подбор специализированных, старших и критически важных для бизнеса сотрудников.

Что вы будете делать

• Отвечать за полный цикл подбора персонала в отделах инженерии и продукта, от определения роли и стратегии поиска до оценки, предложения и закрытия вакансии.
• Выстраивать прочные партнерские отношения с нанимающими менеджерами и выступать в качестве доверенного консультанта по стратегии найма и талантам.
• Проактивно искать, привлекать и закрывать высококвалифицированных технических специалистов.
• Разрабатывать стратегию найма для своих ролей, адаптируя подход, когда что-то не работает.
• Использовать информацию о рынке, данные воронки и обратную связь от кандидатов для выявления проблем и рекомендаций по изменениям.
• Экспериментировать с новыми подходами к поиску, процессами и способами работы, измеряя эффективность и делясь полученными знаниями.
• Руководить стартовыми встречами по ролям и калибровками, помогая превратить потребности бизнеса в четкие, реалистичные профили кандидатов и эффективные процессы оценки.
• Оценивать кандидатов посредством структурированного отбора, сильного профессионального суждения и четкого понимания технических и поведенческих сигналов.
• Автономно управлять множеством приоритетов найма и принимать разумные компромиссы на основе потребностей бизнеса.