👾 Bitlica ищет Product Manager (Payment Infrastructure) 👾
Мы расширяем наше портфолио и создаём лучшую команду в лице разработчиков, маркетологов и дизайнеров. Сегодня наша команда объединяет профессионалов, работающих удаленно из Польши, Беларуси, Грузии и других стран.
Сейчас мы в поисках Product Manager (Payments infrastructure), готового влиять на пользовательский опыт миллионов людей.
📌 Требования:
- Опыт в Payments/Fintech от 2-х лет: Вы понимаете, как движутся деньги от клика пользователя до оседания на расчетном счету
- Технический бэкграунд: Вы свободно читаете документацию Stripe/PayPal, понимаете, что такое Webhooks, API Response Codes и ISO 8583
- Знание специфики платежных методов: Понимание работы карточных схем, токенизации и альтернативных методов оплаты (APMs)
- Опыт с Routing/Cascading: Вы знаете, как минимизировать потери на отказах банков и что делать с "Insufficient funds"
💥 Обязательно опыт работы с:
- Оркестраторами - Primer, PayRails, Upgate, Recurly и т.п.
- Платежными системами - Stripe, Braintree, Checkout, Adyen..
📌 Будет плюсом:
- Опыт работы с Primer.io или аналогичными оркестраторами
- Опыт прохождения сертификации PCI DSS
📌 Твои задачи:
- Subscription Engine: Проектирование и развитие логики рекуррентных платежей, управления планами, триалами и логикой удержания (dunning management)
- Routing & Cascading: Настройка и оптимизация умной маршрутизации транзакций между эквайерами для повышения Success Rate
- Integrations: Глубокая работа с API Stripe, PayPal и другими провайдерами
- Orchestration: Работа с платежной оркестрацией (опыт с Primer будет огромным преимуществом) для построения гибких платежных сценариев
- Tokenization & Security: Управление стратегией токенизации карт для обеспечения безопасности и бесшовного UX
- Analytics: Мониторинг платежных метрик (Churn, ARPU, Authorization Rate, Decline Reason codes)
📌 Мы предлагаем:
- Корпоративный доступ к самым актуальным AI сервисам
- Работу в сильной, прогрессивной продуктовой команде
- Быструю коммуникацию: возможность менять процессы и подходы на более эффективные без долгих согласований и бюрократии
- Гибкость в работе: сотрудники могут работать из любой точки мира (кроме РФ)
- Конкурентную зарплату и ежегодные бонусы
- Заботу о здоровье и well-being: Предоставляем ДМС для сотрудников. Сохраняем 100% зарплату во время отпуска или сик-деев без лишних справок (18 рабочих дней отпуска и 5 sick days в году)
- Поддержание здорового образа жизни: компенсации за спорт и страховка
- Развитие и обучение: предлагаем компенсацию языковых курсов, оплачиваем участие в профильных конференциях и курсах
- Ивенты и мерч: регулярно проводим тимбилдинги (2-3 раза в год, в том числе и выездные всей командой)
