Backend Engineer (TypeScript)

Что мы предлагаем

• Полностью удаленная работа Мы нанимаем сотрудников по всему миру. Мы верим, что вы можете делать лучшую работу откуда угодно. В Supabase нет офисов, но мы предоставляем членство в WeWork или пособие на коворкинг, которым вы можете воспользоваться в любой точке мира.
• ESOP Каждый член команды получает ESOP (опционы на акции компании). Мы хотим, чтобы все разделяли успех того, что мы строим вместе.
• Tech Allowance Используйте этот бюджет для создания идеальной рабочей среды — ноутбук, монитор, наушники или все, что поможет вам делать лучшую работу.
• Медицинская страховка Supabase покрывает 100% медицинской страховки для сотрудников и 80% для иждивенцев, где бы вы ни находились. Ваше благополучие и здоровье вашей семьи важны для нас.
• Ежегодные выездные мероприятия Один раз в год вся компания собирается в новом городе на неделю для общения, совместной работы и развлечений. Это главное событие нашего года.
• Гибкий график Мы работаем асинхронно и доверяем вам управление своим временем. Вы знаете, что нужно сделать и когда.
• Профессиональное развитие Каждый член команды получает ежегодный бюджет на обучение — курсы, книги, конференции или что-либо, способствующее вашему росту.

О команде

Supabase родился удаленным и с приоритетом на open-source. Мы считаем, что наша распределенная по всему миру команда — наше секретное оружие в создании инструментов, которые любят разработчики.

• 280+ членов команды
• 55+ стран
• 20+ языков
• $500M привлеченных средств
• 500 000+ членов сообщества

Мы движемся быстро, создаем в открытую и используем то, что выпускаем. Если это есть в вашем проекте, мы, вероятно, используем это и в своем. Мы глубоко верим в экосистему open-source и стремимся поддерживать, а не заменять, существующие инструменты и сообщества.

Процесс найма

Мы делаем все просто, удобно для асинхронной работы и с уважением к вашему времени:

1. Подача заявки – Наша команда рассмотрит вашу заявку.
2. Вступительный звонок – Короткий видеочат, чтобы познакомиться друг с другом.
3. Собеседования – до четырех звонков с:

• Руководителями команд
• Будущими коллегами
• Сотрудником из смежной области (продукт, рост или инжиниринг, в зависимости от роли)
• Представителем руководства/основателей нашей команды

4. Решение – Мы можем связаться с вами с финальным вопросом или сразу предложить оффер.

Все общение происходит удаленно, и мы стремимся действовать быстро.