HR Director

О компании:

Ведущая платформа онлайн-объявлений с более чем 5 миллионами активных пользователей в месяц и 2 миллионами активных объявлений, входящая в топ-10 самых посещаемых веб-сайтов страны. Платформа вступает в новую фазу трансформации при поддержке новых стратегических инвесторов. Миссия компании — создать первую в регионе цифровую экосистему, объединяющую классифайды и финтех-сервисы.

Директор по персоналу — это новая, стратегическая руководящая должность, подчиняющаяся непосредственно генеральному директору. Вам предстоит с нуля выстроить HR-функцию, в то время как компания быстро масштабируется, интегрирует новые направления бизнеса и перезапускает свой продукт.

Должность базируется в офисе компании в Ташкенте.

Обязанности

Ваша миссия и влияние:

• Создание HR-системы с нуля: вы не будете наследовать процессы — вы их разработаете. Подбор, адаптация, оценка эффективности, обучение и C&B — архитектура будет вашей.
• Стать двигателем найма: компания быстро масштабирует свою команду. Создайте систему подбора, способную быстро закрывать как массовые, так и старшие позиции (с фокусом на IT), не снижая планку качества талантов.
• Объединение и удержание людей в условиях перемен: интеграция местной команды с экспатской культурой, новой структурой, новыми лидерами. Культура и внутренние коммуникации — ваши рабочие инструменты, а не просто строка в описании вакансии.
• Внедрение данных в HR: HR-аналитика, прозрачные метрики найма, удержания и eNPS — решения, основанные на цифрах.
• Автоматизация рутины: ATS, HRIS, HR-администрирование — так, чтобы функция масштабировалась без линейного роста численности персонала в HR.
• Партнерство с CEO и руководителями бизнеса: организационный дизайн, структура команды и сложные кадровые решения — вы будете за столом, где они принимаются.

Что такое успех (результаты через 12–18 месяцев):

• Найм: ключевые старшие позиции закрыты вовремя; предсказуемый конвейер найма с измеримым временем закрытия вакансии и качеством найма, поддерживающий быстрый рост компании.