HR BUSINESS PARTNER

Что вы будете делать

• 1. Руководство проектами HR-трансформации
• Организационный дизайн и эволюция операционной модели
• Программы развития лидерских качеств и эффективности менеджеров
• Процессы управления эффективностью и талантами
• Автоматизация HR и повышение операционной эффективности
• Инициативы по улучшению опыта и вовлеченности сотрудников
• Общекорпоративные программы развития культуры и сотрудничества
• Обеспечение перехода проектов от концепции → к реализации → к измеримым результатам
• 2. Стратегическое партнерство с бизнес-лидерами
• Диагностика организационных проблем и ограничений роста
• Согласование структуры команд с бизнес-приоритетами
• Повышение квалификации менеджеров и качества принимаемых решений
• Поддержка руководителей в создании высокоэффективных команд
• Трансляция инсайтов о сотрудниках в практические рекомендации
• Выступать в качестве доверенного советника, понимающего как динамику человеческих отношений, так и реалии бизнеса
• 3. Организационная эффективность и развитие талантов
• Укрепление процессов адаптации и интеграции новых сотрудников
• Повышение ясности ролей и эффективности команд
• Определение возможностей для развития лидерства
• Поддержка обсуждения вопросов эффективности и роста в командах
• 4. HR-системы и улучшение процессов
• Выявление неэффективности и возможностей для автоматизации
• Улучшение качества данных и HR-отчетности
• Упрощение и стандартизация HR-процессов при необходимости
• Партнерство с HR Operations и Финансами для обеспечения точности и надежности
• 5. Кросс-функциональное сотрудничество
• Тесное взаимодействие с HR Operations, Talent Acquisition, Руководством, Финансами и Юридическим отделом, а также командами Business Architects / Strategy
• Обеспечение полной интеграции HR-инициатив с бизнес-операциями

Как выглядит успех

• В течение первых 12 месяцев вы:
• Успешно реализуете несколько общекорпоративных HR-проектов