UI Product Designer

Требования

• Мастерство, которое очевидно принадлежит вам. Владение типографикой, компоновкой, цветом, иерархией и иконографией, с анимацией, когда это оправдано. Вы черпаете референсы далеко за пределами мира программного обеспечения, и ваша работа выглядит так, будто ее создали, а не собрали. Мы явно не нанимаем людей, которые позволяют ИИ принимать решения об их вкусе. ИИ усиливает вкус, но не создает его.
• Реальная сквозная поставка. Выпущенные продукты, реальные пользователи, реальная ответственность, совместно с PM и инженерами. Практическая работа, а не портфолио, сгенерированное LLM.
• Ежедневное практическое использование ИИ. Claude Code, Cursor или аналогичные инструменты, используемые для выполнения реальной работы, а не для генерации макетов. Вы можете конкретно рассказать, как структурируете контекст и проверяете полученные результаты.
• Портфолио. Продукты или функции, которые вы довели от концепции до запуска, где вы сами установили визуальный язык. Нас больше всего интересует рабочий процесс, который вы нашли в устаревшей системе и переосмыслили: что вы сохранили, что выбросили и как вы побудили людей к переменам.
• Системное мышление. Вы можете создать один красивый экран и написать правила, которые позволят другим создавать пятьдесят последовательных. Вы достаточно любопытны, чтобы понять, что дешево в разработке, а что нет.
• Реальный опыт agile и стремление к клиентам. Вы работали в традиционном scrum и знаете, для чего нужны эти ритуалы. Мы заменили его агентским scrum, и знание оригинала позволяет вам помочь его перестроить. Вы также предпочли бы быть в комнате с пользователем, чем получать о нем информацию.

Большой плюс

• Сложное B2B, корпоративное или ERP-связанное программное обеспечение с высокочастотными пользователями и рабочими процессами, от которых люди не могут отказаться.
• Агентские продукты и паттерны для доверия, коррекции и передачи между человеком и агентом.
• Стартапы на ранней стадии SaaS.

Преимущества

• Конкурентная зарплата + опционы компании — мы хотим, чтобы вы чувствовали себя владельцем.
• Гибкий график с высокой степенью самостоятельности.
• Неограниченный PTO + 10 оплачиваемых компанией праздников.
• 12 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (для обоих родителей, включая усыновление и опеку).
• Ежегодные корпоративные выезды, оплачиваемые компанией.