Head of Underwriting – Credit Fund

Обязанности

• Структура андеррайтинга и кредитная политика
• Разработать с нуля структуру андеррайтинга фонда: кредитную политику, стандарты андеррайтинга, методологию рейтингования и скоринга, шаблоны кредитных меморандумов и рабочие процессы утверждения — созданные для проверки со стороны LP с самого начала.
• Встроить преимущества данных в процесс: интегрировать платежную телеметрию Xsolla и данные о доходах от игр в андеррайтинг как устойчивое информационное преимущество.
• Андеррайтинг и структурирование сделок
• Руководить андеррайтингом кредитных инструментов для игровых студий и игровых бизнесов: финансовый анализ, устойчивость доходов, анализ наихудших сценариев и анализ возмещения.
• Структурировать инструменты: срочные кредиты, возобновляемые кредитные линии, структуры, основанные на роялти и доходах — включая ковенанты, пакеты обеспечения, базы заимствования и ценообразование.
• Составлять и вести переговоры по рамочным соглашениям и кредитной документации с заемщиками совместно с внешними юристами.
• Кредитный комитет и управление
• Организовать и провести процесс кредитного комитета: представлять транзакции, документировать решения и поддерживать аудиторский след, который выдержит проверку со стороны LP и аудиторов.
• Установить мониторинг портфеля: дисциплина отслеживания проблемных активов, контроль ковенантов и руководство по работе с проблемными активами по мере роста портфеля.
• Проверка со стороны LP и поддержка в привлечении средств
• Быть лицом фонда в кредитных вопросах: участвовать в материалах фонда и встречах с LP в качестве кредитного авторитета фонда; отвечать на вопросы по андеррайтингу при проверке со стороны LP.
• Поддерживать формирование капитала: помогать формировать нарратив фонда о риске и доходности, руководящие принципы построения портфеля и представление трек-рекорда.
• Кредитный справочник и формирование команды
• Кодифицировать кредитный справочник: стандарты, шаблоны и документация, которые делают андеррайтинг фонда повторяемым и готовым к аудиту.
• Создать команду: по мере роста фонда нанимать и обучать младший кредитный персонал — аналитиков, ассистентов и со временем офицера по портфелю/рискам.

Квалификация и навыки