Описание вакансии
Должность: People Partner
Что вы будете делать
- В качестве People Partner вы будете сотрудничать с высшим руководством и менеджерами для разработки и реализации нашей кадровой стратегии, продвижения миссии компании и помощи лидерам в создании высокоэффективных, здоровых команд для достижения выдающихся результатов для пользователей Stripe.
- Выступать в качестве стратегического консультанта для руководителей, сотрудничая с ними для руководства и поддержки в согласовании их бизнес- и кадровой стратегий с целью оптимизации пользовательского опыта и опыта Stripe.
- Сотрудничать, разрабатывать и продвигать кросс-функциональные программы для развития кадровой стратегии Stripe.
- Использовать данные, аналитические сведения и навыки для информирования при проектировании и принятии решений по стратегии, структуре и программам, а также для повышения организационного здоровья и продуктивности.
- Консультировать и обучать руководителей и менеджеров по вопросам организационного дизайна и стратегии, вмешательств по управлению изменениями и других ключевых организационных инициатив, направленных на оптимизацию эффективности, беспрепятственное кросс-функциональное сотрудничество и децентрализованное принятие решений.
- Поддерживать руководителей в реализации глобального кадрового и организационного планирования, определяя и инвестируя в критически важные таланты и намеренно планируя будущие потребности бизнеса и амбициозные цели.
- Продвигать культуру, основанную на наших операционных принципах, которая постоянно повышает уровень и доброжелательность сотрудников Stripe и способствует лучшим способам совместной работы.
- Поддерживать команду руководителей и организацию в условиях продолжающегося роста и эволюции.
Кто вы
Мы ищем человека, который соответствует минимальным требованиям для рассмотрения на эту должность. Если вы соответствуете этим требованиям, мы призываем вас подать заявку. Предпочтительные квалификации являются бонусом, а не требованием.
Минимальные требования
- 10+ лет опыта работы в качестве HR-партнера (HR business partner), предпочтительно с опытом работы как в быстрорастущих технологических компаниях, так и в более устоявшихся организациях.
- Опыт партнерства и влияния на высшее руководство для помощи в разработке и согласовании их кадровой стратегии и повышении бизнес-результатов.
