Engineering Recruitment Lead (Physical AI / Humanoid Robotics)

Engineering Recruitment Lead (Physical AI / Humanoid Robotics)

Команда: Recruitment Местоположение: Великобритания, Лондон Тип занятости: FullTime

В Humanoid мы верим в будущее, где роботы расширяют человеческие возможности. Именно поэтому мы поставили перед собой миссию создать самые способные, коммерчески масштабируемые и безопасные роботы-гуманоиды в мире. Мы воплощаем эту миссию в жизнь с помощью HMND-01 Alpha — нашей быстроразвивающейся платформы для роботов-гуманоидов, которая уже проходит реальные промышленные испытания — и мы расширяем команду, чтобы вывести ее на новый уровень.

О РОЛИ

Мы ищем Engineering Recruitment Lead, который присоединится к нашей команде Recruitment в Лондоне. Это не традиционная роль рекрутера. Вы будете выступать в качестве стратегического лидера по найму, интегрированного в инженерный отдел, ответственного за критически важные наймы в области робототехники, ИИ и аппаратного обеспечения — быстро и качественно.

Вы будете отвечать за сквозную стратегию найма, создавать высокопроизводительные пайплайны в нишевых областях и постоянно оптимизировать то, как мы привлекаем и закрываем таланты высшего уровня на одном из самых конкурентных рынков в мире.

ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ

• Руководить полным циклом подбора персонала для высокоспециализированных ролей в областях:
• Робототехника-гуманоиды (управление, восприятие, глубокое обучение, обучение с подкреплением и др.)
• Встраиваемые системы, электроника и машиностроение
• ИИ/МО, автономия и программное обеспечение для робототехники
• Обеспечивать своевременное закрытие вакансий с высоким качеством кандидатов и высоким уровнем принятия предложений
• Тесно сотрудничать с нанимающими менеджерами для определения требований, калибровки профилей и принятия решений
• Ежедневно работать на месте с инженерными командами, чтобы глубоко понимать технические потребности и культуру
• Выступать в качестве доверенного советника для нанимающих менеджеров, обеспечивая согласованность ожиданий и уровня требований
• Постоянно улучшать процессы собеседований, технические оценки и фреймворки принятия решений
• Разрабатывать проактивные стратегии поиска труднонаходимых, нишевых талантов в области физического ИИ и робототехники