Executive Search Partner

Social Discovery Group (SDG) — одна из крупнейших в мире групп компаний в сфере социального поиска, объединяющая миллионы пользователей на десятках продуктов. SDG решает проблемы одиночества, изоляции и разобщенности, превращая виртуальную близость в новую норму. Продукты SDG переопределяют способы взаимодействия и установления связей между людьми. Наш портфель включает платформы социального развлечения, предназначенные для онлайн-общения людей из разных культур и разных уголков мира. К ним относятся всемирно известные бренды, такие как DateMyAge, Dating.com, EuroDate, Dil Mil и Cupid Media. SDG представлена в более чем 150 странах.

Мы объединяем команду единомышленников и IT-специалистов, специализирующихся на создании и разработке глобально значимых продуктов для социального поиска. Наша международная команда из более чем 1000 профессионалов и цифровых кочевников работает по всему миру. Наши команды цифровых кочевников работают удаленно на Кипре, Мальте, в США, Армении, Грузии, Казахстане, Черногории, Польше, Латвии, Сербии, Испании, Португалии, ОАЭ, Израиле, Турции, Таиланде, Индонезии, Японии, Гонконге, Австралии и многих других местах.

Мы гордимся тем, что дважды становились победителями "Great Place to Work" (США и Япония, 2024–2025) и входим в Топ-5 компаний с возможностью работы из любой точки мира (FlexJobs, 2025).

Мы ищем Executive Search Partner.

Ваши основные задачи:

• Осуществлять комплексный подбор руководителей высшего звена (от брифинга до закрытия сделки) для ролей senior и executive.
• Создавать и поддерживать базы талантов и карты рынка для ключевых функций и продуктов (поиск, привлечение, организация встреч, проведение интервью, взаимодействие с нанимающими менеджерами, управление отношениями с кандидатами, управление офферами).
• Искать пассивных кандидатов через LinkedIn Recruiter, реферальные программы, мероприятия и целевые обращения; управлять периодичностью обращений и точками контакта с брендом работодателя.
• Проводить структурированные процессы собеседований и использовать оценочные листы; консультировать нанимающих менеджеров по оценке и калибровке.
• Вести переговоры по офферам и управлять процессом закрытия (включая бенчмаркинг компенсаций и проверку рекомендаций).
• Отслеживать, отчитываться и улучшать KPI рекрутинга и метрики опыта кандидатов; сотрудничать с People Analytics для измерения качества найма и времени до достижения продуктивности.