Technical Recruiter

Plus8soft — это глобальная инжиниринговая компания, предоставляющая услуги аутстаффинга и аутсорсинга для быстрорастущих стартапов и зарекомендовавших себя международных компаний. Мы фокусируемся на предоставлении высококачественных инженерных талантов в областях Web, Mobile, Cloud, AI/ML и DevOps, имея сильное присутствие на рынках США и ЕС.

О роли

Мы ищем Technical Recruiter (специалиста по подбору технического персонала) со знанием английского языка, базирующегося во Вьетнаме, для осуществления быстрого найма для инжиниринговых проектов по аутстаффингу/аутсорсингу по всему миру (с акцентом на Азиатско-Тихоокеанский регион).

Это клиентоориентированная роль: вы будете отвечать за общение с нанимающими менеджерами, уточнение требований, обеспечение обратной связи и гарантирование предсказуемого найма квалифицированных инженеров.

Что вы будете делать

• Проводить массовый поиск кандидатов через LinkedIn, job boards и другие каналы в Азиатско-Тихоокеанском регионе.
• Вести 5–8 вакансий с предсказуемым еженедельным результатом.
• Предоставлять квалифицированные профили и поддерживать кадровые резервы для повторяющихся вакансий.
• Глубоко отбирать кандидатов, чтобы отсеять низкокачественные или неподходящие профили.
• Проводить вводные собеседования, уточнять требования, представлять шорт-листы и обеспечивать быструю обратную связь.
• Определять и устранять «узкие места» в процессе найма; рекомендовать каналы поиска, специфичные для Азиатско-Тихоокеанского региона.
• Работать над достижением четких метрик (время до первого CV, время до закрытия вакансии, еженедельные целевые показатели по CV).
• Поддерживать чистые, структурированные данные в ATS.

Что мы ожидаем

• Более 4 лет опыта в подборе персонала, из них минимум 2 года в IT-рекрутинге.
• Опыт работы по моделям аутстаффинга/аутсорсинга или в кадровых агентствах является большим преимуществом.
• Глубокое понимание инженерных ролей и подтвержденный опыт найма инженеров-программистов с использованием различных технологических стеков.
• Сильный опыт поиска кандидатов: Boolean, X-ray, социальные сети, местные job boards.